经济法论文_《海事劳动公约》的机制创新与中国-中国海商法研究

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经济法论文_《海事劳动公约》的机制创新与中国

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文章目录

引言

一、中国实施《海事劳动公约》的制度驱动

(一)海员劳动标准趋向法典化与效力分层

(二)海员劳动标准的更新程序趋向灵活高效

(三)批准和实施机制走向务实

二、《海事劳动公约》修正案的新要求

(一)《海事劳动公约》的三个修正案

(二)中国对不同修正案的接受差异及其原因分析

1. 选择接受2016年和2018年修正案的考量

2. 尚未接受2014年修正案的可能原因

三、国内海事劳动法治面临的挑战

(一)立法过于分散造成实施困难

(二)相关国内法规定之间存在冲突

(三)立法保障的广度与深度不够

(四)执行机制不完善

1．海事劳动三方协商机制存在不足

2．海员的投诉申诉机制有待进一步完善

3．监督检查机制的形式与内容不合理

四、中国《海商法》“船员”章的修改及相应机制的完善建议

(一)立法层面:建立内在协调一致的海事劳动法律体系

(二)执法和司法层面:完善海事劳动保护的实施机制

五、结语

文章摘要:如何以符合《海事劳动公约》的方式保护海员并有效解决涉外海员劳务合同纠纷,正日益成为中国涉外海事立法和司法审判的难题之一。文章基于规范分析,采取横向与纵向比较方法,评析《海事劳动公约》吸引包括中国在内的众多国家批准的机制创新,并透过中国对《海事劳动公约》及其修正案的建设性参与,挖掘中国在海员劳动保护方面的有益探索及存在的不足。为更好地实施该公约,文章建议以当前中国1992年《海商法》修改为契机,从立法层面构建以《海商法》"船员"章为核心的海事劳动法律体系,拓展衔接公约及其2016年和2018年修正案所要求的海员权益保障的广度和深度,并增强内容的针对性;同时,建议从执法和司法层面完善海事三方协商、监督检查和海事劳动争议处理机制。

文章关键词:

论文分类号:D996.19;D922.294

文章来源：《中国海商法研究》网址: http://www.zghsfyj.cn/qikandaodu/2022/0106/524.html